Bei der Auswahl der Mitarbeiter in unserem Mysteryteam haben wir streng auf die entsprechenden Kompetenzen geachtet. So legen wir besonderen Wert auf:

Analytische Vorgehensweise

Diskretion

Gespür für Situationen

Alle Mitarbeiter wissen zu dem , dass “Gefälligkeits-Gutachten” Sie nicht weiter bringen. Sondern nur die ungeschminkte Wahrheit über die jeweilige Situation Ansätze für Verbesserungsprozesse liefern.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Ihnen hier die Mitarbeiter nicht persönlich vorstellen. Dies würde den Mysterycheck ad absurdum führen.

Sie lernen den entsprechenden Analytiker auf Wunsch jedoch nach durchgeführtem Check kennen.

Zu geheimnisvoll? Wir nehmen die Aufgabe sehr ernst.